工伤技能工资不错“打折”？年放假技能只发底薪？
试用期工资到底有莫得圭臬？
......
这些对于“工资”的误区
可别再信了
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误区一：
试用期工资莫得圭臬，不错松驰披发
《作事协议法实施条例》
第十五条文章
作事者在试用期的工资
不得低于本单元一样岗亭最低档工资的80%
简略不得低于作事协议商定工资的80%
并不得低于用东说念主单元地方地的
最低工资圭臬
误区二：
非全日制用工是月结工资
凭据《作事协议法》第七十二条文章
非全日制用办事事报答
银河游戏在线娱乐中国官网结算支付周期
最长不得突出15日
在意：非全日制用工小时计酬圭臬不得低于用东说念主单元地方地东说念主民政府规章的最低小时工资圭臬。
误区三：
年放假技能工资不错少发
凭据《员工带薪年放假条例》规章
单元应当保证员工享受年放假
员工在年放假技能
享受与闲居职责技能一样的工资收入
误区四：
病假技能工资不错低于
当地最低工资圭臬的80%
《作事部对于贯彻实施〈中华东说念主民共和国作事法〉几许问题的见识》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规章：员工患病或非因工负伤诊疗技能，在规章的医疗技能内由企业按照议论规章支付其病假工资或疾病调停费，AYX爱游戏app2026世界杯中国官方下载病假工资或疾病调停费不错低于当地最低工资圭臬支付，世界杯官方入口但不可低于最低工资圭臬的80%。
误区五：
工伤技能不错少发工资
《工伤保障条例》第三十三条第一款对此作了明确规章：员工因职责遭遇事故伤害简略患行状病需要暂停职责接收工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由地地契元按月支付。
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